Unidad de Administración y Ciencias Empresariales
Línea de investigación: Decisiones estratégicas y su impacto en los resultados empresariales.
Desde hace algunas décadas la investigación académica de la Administración ha incluido como área de interés el intento de aislar y cuantificar el impacto de la acción directiva en los resultados empresariales finalmente obtenidos (tales como productividad, valor de mercado, retorno sobre la inversión y ganancias). Abundantes trabajos se han focalizado en dos perspectivas. Por un lado en la actuación y decisiones del CEO (Chief Executive Officer) a lo largo de su mandato (identificado como «efecto CEO»): aquí las investigaciones exhiben alta disparidad en la dimensión de dicho efecto. La otra perspectiva considera a los recursos humanos como fuente de ventaja competitiva organizacional y aborda el impacto en los resultados de la implementación de un conjunto de prácticas en su gestión (reclutamiento y selección, capacitación, comunicaciones, etc.). Al igual que la perspectiva anterior, la investigación no presenta consenso en los resultados obtenidos.
Línea de Investigación: Diagnóstico de la gestión laboral en América Latina en el siglo XXI.
La gestión laboral en América Latina en el siglo XXI: resultados actitudinales, comportamentales y de bienestar en el trabajo; prácticas de flexibilidad laboral y su impacto en resultados del trabajo; desafíos sociolaborales de gestión. Se pretende dar respuesta a las siguientes preguntas: ¿qué variables del diseño de nuestros trabajos condicionan nuestros estados psicológicos, favorecen nuestros niveles de satisfacción y afectan nuestros estados de motivación? ¿cómo se activan nuestras ganas de ser más eficientes, colaborar con nuestros compañeros y aportar ideas? El avance innegable de la Tercera Revolución Industrial (informacional) del capitalismo “avanzado”, sumado a las exigencias de una Cuarta Revolución en torno a la inteligencia artificial, la robótica y el machine learning, exigen el estudio articulado de una nueva dinámica de la organización del trabajo y de una competitiva división internacional del trabajo.
Los desafíos del pequeño comercio minorista tradicional en Argentina
El pequeño comercio minorista tradicional en Argentina enfrenta diversas dificultades en el contexto económico actual. Uno de los principales problemas es la competencia con grandes cadenas comerciales y plataformas de comercio electrónico, que suelen ofrecer precios más bajos y mayor comodidad para los consumidores. Además, la inflación y la volatilidad económica afectan los costos operativos de los comercios pequeños, dificultando la fijación de precios competitivos y la sostenibilidad de los negocios. La falta de acceso a crédito y la alta carga tributaria también son obstáculos significativos. Muchos comerciantes carecen de herramientas digitales para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, lo que limita su capacidad de atraer clientes fuera de su zona local. Sumado a esto, las dificultades logísticas y la inseguridad también impactan negativamente en su rendimiento. Todo esto genera una situación de vulnerabilidad para los pequeños comercios, que luchan por mantenerse a flote en un entorno económico cambiante.
Impactos tecnológicos en los negocios
Los impactos tecnológicos en los negocios generan tanto oportunidades como desafíos. Uno de los principales problemas es la velocidad del cambio tecnológico, que puede dejar obsoletas a las empresas que no logren adaptarse rápidamente. La integración de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial o la automatización, requiere inversiones significativas y capacitación continua, lo que puede resultar costoso y complejo para muchas organizaciones. Además, el uso intensivo de tecnología plantea riesgos relacionados con la ciberseguridad y la protección de datos, lo que puede comprometer la confianza de los clientes y la reputación de la empresa. También, la dependencia de la tecnología puede generar vulnerabilidades si los sistemas fallan o si surgen problemas técnicos. Por otro lado, la digitalización de los negocios obliga a las empresas a repensar sus modelos de negocio y sus estructuras organizacionales, lo que implica desafíos en cuanto a liderazgo y gestión del cambio.
Análisis institucional
El análisis institucional enfrenta varios desafíos al intentar entender cómo las estructuras y prácticas dentro de las organizaciones afectan las dinámicas sociales y políticas. Uno de los principales problemas es la dificultad para identificar y analizar los factores subyacentes que influyen en las decisiones y comportamientos de los actores dentro de las instituciones, como las normas informales o el poder no visible. Además, las instituciones son a menudo complejas y cambiantes, lo que dificulta la aplicación de un enfoque único o estandarizado para su análisis. También existe el riesgo de que el análisis institucional se quede en el nivel teórico, sin generar soluciones prácticas que aborden las inequidades o ineficiencias dentro de las organizaciones. La diversidad de contextos y actores involucrados hace que cada análisis sea único, complicando la formulación de recomendaciones generales aplicables a diferentes situaciones.
Responsabilidad social empresaria
La responsabilidad social empresaria (RSE) enfrenta desafíos relacionados con la integración de prácticas éticas y sostenibles en las operaciones de una empresa. Muchas veces, las compañías se enfocan más en la rentabilidad a corto plazo que en los beneficios a largo plazo de la RSE, lo que puede llevar a decisiones que perjudican el medio ambiente o la comunidad. Además, la falta de un marco claro y de indicadores específicos dificulta medir el impacto real de las acciones sociales y ambientales. La RSE también enfrenta el riesgo de ser vista como una estrategia de marketing en lugar de un compromiso genuino, lo que puede generar desconfianza entre los consumidores y otros grupos de interés. A pesar de los avances, muchas empresas aún no logran integrar completamente la responsabilidad social en su cultura organizacional, limitando su potencial para generar cambios positivos en la sociedad.
Empresas familiares
Las empresas familiares enfrentan retos derivados de la mezcla entre los intereses personales y empresariales, lo que puede generar conflictos de poder y decisiones influenciadas por la emocionalidad. Uno de los principales problemas es la sucesión, ya que la transición de liderazgo a una nueva generación no siempre es planificada de manera adecuada, lo que puede ocasionar inestabilidad. Además, los miembros de la familia a menudo carecen de la formación profesional necesaria para gestionar la empresa de forma eficiente. La falta de una estructura clara de gobernanza también es común, lo que dificulta la toma de decisiones objetivas y crea confusión sobre los roles dentro de la organización. Estos problemas pueden afectar el crecimiento, la competitividad y la sostenibilidad de la empresa familiar, poniendo en riesgo tanto su rendimiento como las relaciones familiares.
Unidad de Arte y Curaduría
Línea de investigación: Patrimonio, Historia del Arte y Curaduría.
Esta línea engloba los proyectos de investigación vinculados de forma directa con el Arte y la Curaduría. Específicamente, el núcleo Patrimonio alcanza a todas las investigaciones relacionadas con la diversidad de objetos culturales que obtienen valor y legitimidad a través de la comunidad. Aquellos que se relacionan de forma directa con la Historia del arte comprenden el estudio de los diferentes movimientos artísticos y las afinidades electivas de estos con los contextos culturales y sociales que habitan. Por último, las investigaciones que concernientes al ámbito de la Curaduría tienen como objeto el análisis de los espacios de arte, la gestión, el montaje, la rutina y las exposiciones.
Línea de investigación: Filosofía, Estética, Ética y Política.
Esta amplia línea abarca las investigaciones que tienen como objeto de estudio los asuntos que conciernen a la filosofía práctica, en el marco de la cuál se insertan la Estética, la Ética y la Política que, en conjunto, ponen la mirada en la praxis humana como objeto de reflexión y conocimiento. La Estética, como conocimiento filosófico, tiene por objeto las experiencias estéticas y los juicios estéticos en general. La estética busca el porqué de algunas cuestiones, por ejemplo, por qué algún objeto, pintura o escultura resulta -o no- atractivo para los espectadores; de allí que el arte se relaciona con la estética en tanto busca generar sensaciones a través de una expresión. La Ética y la Política, por otra parte, como conocimientos filosóficos, relevan temáticas que conciernen a la experiencia del deber ser y a los juicios morales en un sentido amplio. Se intenta determinar la naturaleza de tales juicios y su posible encuadramiento en las categorías de lo verdadero y lo falso. En definitiva, esta línea de investigación se dirige a la actividad específicamente humana desde un punto de vista filosófico.
Unidad de Economía y Ciencias Políticas
Línea de Investigación: Liberalismo y Escuela Austríaca. Viejos y nuevos desafíos.
Esta línea de investigación está referida a las bases del Liberalismo con especial énfasis en las temáticas abordadas por la Escuela Austríaca: propiedad privada, gobierno limitado, instituciones y precios, como instrumentos de coordinación de los mercados. Las ideas de la Escuela Austríaca fueron debatidas con intensidad frente al keynesianismo, sin embargo, no pudieron triunfar. En la actualidad, las crisis económicas y los malos manejos por parte de los gobiernos vuelven a poner el debate en escena. Esto representa una oportunidad para comprender los desafíos políticos y económicos que presenta la actualidad mediante la perspectiva -y marco teórico- que ofrece el Liberalismo, en general, y la Escuela Austríaca, en particular. En este sentido, se procura estudiar las ideas del Liberalismo y de la Escuela Austríaca en relación con el crecimiento económico y la estabilidad política, prestando especial atención a las ideas de autores como Mises, Hayek, Rothbard, Hazlitt, Friedman, Tullock, Nozick, entre otros.
Informalidad laboral en América Latina
La informalidad laboral en América Latina es un desafío estructural que afecta a una gran parte de la población trabajadora. Uno de los principales problemas es la falta de acceso a derechos laborales básicos, como seguridad social, pensiones o seguros de salud, lo que genera precariedad económica y social para los trabajadores. La informalidad también limita el crecimiento económico, ya que las empresas informales suelen operar fuera del marco regulado, lo que impide la recaudación de impuestos y reduce la competitividad. Además, la informalidad incrementa la vulnerabilidad ante situaciones de crisis, como la pandemia de COVID-19, donde los trabajadores informales no tuvieron acceso a ayudas gubernamentales. La falta de regulación y la debilidad en la supervisión laboral son factores que perpetúan esta situación, mientras que la ausencia de educación y capacitación adecuada dificulta la inclusión de estos trabajadores en el mercado laboral formal.
Unidad de Humanidades
Línea de investigación: Educación y nuevas tecnologías.
Esta línea congrega el conocimiento científico de dos áreas antes no amalgamadas: la educación y las TIC. Por lo tanto, la tecnología aplicada al ámbito educativo se orienta a resolver problemas de variada complejidad y atender a las demandas de la sociedad del conocimiento. Cada proyecto de investigación bajo esta línea contempla el papel de la educación a distancia y la híbrida, como también los desafíos pedagógicos que representan para la comunidad educativa en cualquiera de sus niveles y en la formación continua. Al mismo tiempo, se cuestiona y examina la calidad educativa, la equidad e inclusión pretendida para el sistema educativo actual. Esto, bajo una mirada que resignifica el espacio y el tiempo en el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Gestión de la educación
La gestión de la educación enfrenta diversos desafíos relacionados con la equidad, calidad y eficiencia en los sistemas educativos. Uno de los problemas más destacados es la desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, lo que genera brechas significativas entre diferentes grupos sociales y regiones. Además, la falta de actualización en los métodos de enseñanza y evaluación puede limitar el desarrollo de habilidades relevantes para el contexto actual. La gestión también se ve afectada por la escasez de recursos, tanto humanos como financieros, que dificultan la implementación de políticas educativas efectivas. Otro desafío es la resistencia al cambio dentro de las instituciones, lo que complica la adaptación a nuevas demandas y enfoques pedagógicos. En este contexto, la falta de una visión integral y la débil coordinación entre los distintos actores del sistema educativo suelen afectar la calidad y la sostenibilidad de la educación.
