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Contenidos

EJES

ESTRATEGIAS DE transformación

Estrategia de RRHH y Marca Empleadora – Valentín Videla
Modelo de Negocios – Karina Chrempacz

GESTIÓN HUMANA EN LA ERA DIGITAL

Metodologías Ágiles en el proceso de selección – Ana Berenguer
Métodos de Diagnóstico y Evaluación – Laura Pedreira
Motivación de equipos en la era digital – Natalia Kingsland
Dinámicas lúdicas – Marcia Paz

COMPETENCIAS Y SABERES DEL FUTURO

Habilidades de autoconocimiento – Verónica Dobronich
Ética y RSE – Verónica Spilman
Buenas prácticas de bienestar emocional – Paola Ini
Oratoria y Comunicación – Alex Zabala
Habilidades de liderazgo en la nueva era – Juan Carlos Lucas
Metodologías Ágiles de gestión de equipos de trabajo – Agustín Schelseraete

EJE ESTRATEGIAS DE TRANSFORMACIÓN.

MÓDULO 1:

¿Cómo piensa la organización de los recursos humanos el líder en la nueva era?
El objetivo de esta unidad es introducir al participante al pensamiento estratégico de la organización teniendo en cuenta los nuevos desafíos que ya atravesamos.

Contenidos:

Planificación estratégica, planificación financiera, comprensión y elaboración de plan de negocio, procesos e indicadores. Visión comercial. Mercado. Cultura organizacional.

EJE GESTIÓN HUMANA EN LA ERA DIGITAL.

MÓDULO 2:

¿Dónde y cómo encontrar los perfiles y talentos requeridos ? ¿Cuáles son los métodos de vanguardia?

Contenidos:

Nuevas metodologías y herramientas de selección . Glassdoor, tuvideocv, gamification, ferias de empleo virtual, ChatBot.

MÓDULO 3:

¿Cómo desarrollar y retener talentos con los nuevos paradigmas mentales ? ¿Qué herramientas tecnológicas están hoy a disposición de las empresas para gestionar sus equipos de trabajo?

Contenidos: Estrategias de retención y desarrollo, equilibrio vida trabajo, home office, indicadores de productividad vs percepción de bienestar subjetivo. SAP y otros sistemas de gestión

EJE COMPETENCIAS Y SABERES DEL FUTURO.

MÓDULO 4:

Habilidades
¿Cómo gestiona sus emociones el nuevo líder? ¿Cómo se relaciona con sus vínculos claves?

En este módulo los alumnos incorporarán herramientas de autoconocimiento para potenciar el bienestar subjetivo y las relaciones interpersonales: Inteligencia Emocional, Psicología Positiva, Creatividad, Resiliencia, Sentido del humor y entusiasmo, optimismo, sentido de la trascendencia. Comunicación Asertiva.

MÓDULO 5: Habilidades de liderazgo e innovación.

¿Cómo piensa y actúa el nuevo líder en tiempos de transformación digital?
En este módulo los alumnos serán introducidos en el desarrollo de habilidades básicas de liderazgo en cuatro asignaturas:
Materias del módulo

Habilidades para el aprendizaje
Habilidades de comunicación y colaboración
Habilidades para la orientación al cliente y la creación de valor
Habilidades para la innovación

MÓDULO 6: Metodologías ágiles 2.0

¿Qué metodologías están revolucionando la forma de trabajar en equipo, ganando efectividad, tiempo y ahorrando recursos?

El objetivo de esta unidad es introducir a los alumnos a las metodologías ágiles que hoy facilitan el desarrollo de productos, el trabajo en equipo y la gestión de la innovación.

Curso de Extensión Universitaria

Certificación de Asistencia-Autorizado por Decreto N° 238/99