Andrea Negri

Directora

Lic. Relaciones Industriales , UADE (1994) – Lic. En psicología , Universidad Kennedy ( último año en curso) – Coach Ejecutivo “Arte y Práctica” obtenido y validado por el Prof. Cesar Grinstein de CEPAO. (2001/2006) – Programa Ejecutivo en RRHH (PERH ), IAE (2008/9) – Maestría en Psicología Cognitiva y Aprendizaje, FLACSO-UAM (cohorte 2012-2014) – Formación en Psicología Positiva , FUNDACION FORO (2014) – Formación de Payaso de Hospital , ONG Paramédicos (2008). Desde 2006, titular de An Recursos Humanos, www.humorlaboral.info, dedicada a desarrollar el Humor  positivo en las organizaciones. Miembro de International Society for Humor Studies ISHS http://www.hnu.edu/ishs/
Coach ejecutivo individual y grupal.
Asesor estratégico en cambio cultural y organizacional con foco en empresas Pymes Speaker Vistage Argentina http://www.vistage.com.ar/

Verónica Spilman

Coordinadora - Ética y RSE

Diploma en Orientación Vocacional Ocupacional (Universidad de Favaloro) Lic. Administración (UBA), Postgrado en RRHH (Escuela Argentina de Negocios), Psicóloga Social (Escuela Argentina de Psicología Social Dr. Enrique Pichón Riviere).
Se desempeña como consultora de RRHH y RSE desde el año 2005 y como Directora Fundadora de Asociación Civil Peregrina (www.asocperegrina.org) Desde el año 2014 asesora en forma particular a jóvenes y adultos en temas de empleabilidad y plan carrera. Dicta clases y brinda charlas como invitada en diferentes organizaciones y universidades.
Anteriormente trabajó en el Banco Galicia en la Gerencia de Recursos Humanos desde 1995 a 2005 desempeñándose en funciones de Remuneraciones y Beneficios, Comunicación Interna, liderando en el 2001 el proceso de certificación en Normas ISO del Call Center.

Valentín Videla

Estrategia de RRHH

MATERIA: Estrategia de RRHH y Marca empleadora

Valentin es fundador de Crack Consulting Durante más de 20 años lideró equipos Comerciales y de Recursos Humanos en compañías multinacionales de primer nivel. Su experiencia profesional comenzó en Gillette en el área de ventas donde luego lideró el equipo regional de Recursos Humanos (Boston, US). Al regreso de su experiencia internacional cumplió roles ejecutivos en Mondelez, Moët Hennessy, Pepsico, siendo su ultimo rol el de VP de Recursos
Humanos para Danone Cono Sur.
Lic. En Administración de Empresas de la UBA, realizó el PDD del IAE y cuenta con formación de posgrado en Harvard y Northeastern University. Es también columnista y speaker en temas relacionados a la gestión de personas y transformación.

Karina Chrempacz

Modelo de Negocios

MATERIA: Modelo de Negocios

Coach Ontológico Profesional, Escuela Latinoamericana de Coaching, Especialista en Administración de la Educación y Licenciada en Economía (Universidad Torcuato Di Tella). Se desempeñó como profesora en la carrera de Economía Empresarial, en la Maestría en Finanzas y el MBA en la Universidad Torcuato Di Tella. Se ha especializado en el área económico-financiera siendo consultora de pequeñas y medianas empresas y emprendedores, desde el año 1998. Asimismo, asiste a empresas en temas organizacionales, armado de procesos, mejora de clima laboral, gestión de equipos de trabajo y a individuos, en procesos de cambio y mejoras individuales. Expositora Vistage. Socia de Usina de Cambio.
Colaboradora-Coach y responsable del área de Emprendedores en la Fundación Peregrina. Docente y Coach en Comunidad Inicia. Capacitadora en talleres en Pymes.

Ana Berenguer

Metodologías Ágiles

MATERIA: Metodologías Ágiles en selecciones

Soy Licenciada en Relaciones Industriales y tengo experiencia Corporativa a nivel gerencial en RRHH en empresas nacionales e internacionales de rubros consumo masivo, O&G y pharma (Molinos, Pan American Energy, Sanofi-Aventis).
Continué mi carrera en Consultoría de manera Asociada e Independiente, ejerciendo también como docente en distintos ámbitos (como invitada en UBA y UCA, como Profesora Asociada en la Universidad Austral.
Desde hace tres años lidero un emprendimiento de Consultoría en RRHH (MB Talento).

Verónica Dobronich

Habilidades de autoconocimiento

Posee un MBA in Human Resources Management, en la SUNY y USAL, también un posgrado en Management de la University at Albany, State University of New York. Es Lic. En Relaciones Industriales (UADE).
Actualmente se desempeña como HR Head una empresa de COMEX y tiene su propio emprendimiento asociada a otros profesionales: twistergy.com.
Previamente se desempeñó en Deloitte, como Gerente de Human Capital, inició su carrera como profesional de Recursos Humanos en el año 2005 en OCASA Soluciones Logísticas, en el área Soft. Además realizó diversos programas de RSE para las empresas en las que se desempeñó y estuvo a cargo de las certificaciones de ISO 9001 para los procesos de RRHH en las organizaciones antes mencionadas.
En lo que respecta a la actividad académica, desde el 2008 hasta la actualidad, es Profesora Asociada de la Fac. de Administración de UADE, docente en la Escuela de Negocios de UADE y Directora de Tesis de los trabajos finales de las maestrías.

Además dicta materias de grado, posgrado y programas abiertos en UCES, CAECE, UFLO, UP, UMSA, ESEADE y SIGLO XXI.

Alex Zabala

Oratoria y Comunicación Efectiva

Alex Zabala tiene mas de 30 años de experiencia en empresas Multinacionales, comenzando como Ingeniero de Software en Hewlett Packard Latino América, moviéndose luego al departamento de Technical Marketing. Seguidamente, fue luego convocado por Cisco Systems Latam, como LATAM Commercial Manager, gerenciando el Canal de Distribución. Siguiendo su vocación, transfirió su expertise al área de Capacitación y Desarrollo, como Sales Enablement Manager para mercados Emergentes, curbiendo Eastern Europe, AsiaPac, África y Latino América.
Ha completado la Certificación PERH (Programa Ejecutivo de Recursos Humanos) en el IAE Business School de la Universidad Austral, junto con otras especializaciones como Liderando la Innovación y la Creatividad, y la Gestión de Talento en Organizaciones. Ha estudiado Business Marketing Strategy en la Kellogg School of Management y es Coach Organizacional certificado por la International Coaching Community con base en Londres, UK.
Brinda consultoría y dicta cursos en EEUU, Sudamérica y Europa, en Inglés, Español y Portugués.

Paola Ini

Buenas prácticas de bienestar emocional

Actualmente soy Gerente de Felicidad Organizacional para DHL Express Centro y Sud América, que cubre 15 países de Latinoamérica de habla hispana. A cargo del programa Fit for Work – fit for Life que comprende acciones de Bienestar Organizacional y con proyección a incluir comunidad y familias, además de programas con foco en la Motivación del Empleado. Trabajo en Recursos Humanos hace más de 20 años, anteriormente en Western Union. Soy Licenciada en Relaciones Laborales de la UBA, con MBA y Posgrado en Comunicaciones Internas en la UBA, y certificación en Coaching y PNL en la Escuela Argentina de PNL&Coaching.

Juan Carlos Lucas

Habilidades de liderazgo en la nueva era

Director de Transformar, Centro de Aprendizaje para el Cambio (ESEADE).
Director de Hacer Historia Consultores. Master Coach Profesional (AACOP), Master Coach Ontológico Acreditado (FICOP), autor
y speaker internacional. Ha trabajado para Banco Santander, Dow, Bridgestone, Nidera, Sinopec, Allaria Ledesma, entre muchas otras
empresas. Ha desarrollado actividades en Argentina, Colombia, Venezuela, Uruguay, Chile y Paraguay. Profesor de ESEADE, IDEA,
UCA, ITBA, y UNSAM. Es practicante budista (linaje Drukpa Kagyu). Tiene extensa trayectoria como científico, Químico (UBA),
Dr. en Materiales (UNMdP), Postdoctoral Fellow (FSU-USA) y MBA (UCA.)

Laura Pedreira

Métodos de Diagnóstico y Evaluación

Licenciada y profesora en Psicopedagogía de la Universidad del Salvador, participó de Programas de Formación en Recursos Humanos en UADE. Se encuentra certificada en la herramienta PDA (Personal Development Analysis).El año 2019 cursó la Diplomatura de Comunicación No Verbal en la Universidad Austral.

Comenzó su carrera en la industria financiera en el Grupo BBVA, en las áreas de Selección y Gestión de Recursos Humanos, donde se desempeñó durante 10 años. Desde hace 11 años desarrolla su actividad como consultora independiente, trabajando en la construcción de prácticas que promuevan y faciliten los procesos de aprendizaje dentro de las organizaciones. Es especialista en el diseño de herramientas de evaluación, assessment center, psicotécnicos y evaluación de Potencial. Su aporte esencial es conocer en profundidad el talento de las personas, aportar información y observaciones, que permitan a las empresas identificar las mejores alternativas para sus equipos de trabajo. Realiza procesos de orientación vocacional/ocupacional y dicta talleres de outplacement para diferentes posiciones.

Natalia Kingsland

Motivación de equipos

Profesional en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos de la Universidad de Belgrano de Buenos Aires, cuenta con una Maestría en Cambio Organizacional y Coaching de la Universidad del Salvador y un Posgrado en Gestión por Competencias de la Universidad de Belgrano.
Posee certificaciones en Liderazgo Ágil, Transformación Digital, Talento Digital, PDA, Hogan y herramientas de gestión de la energía humana como trainer y facilitadora del programa “The Energy Project”.
Durante más de 20 años se ha desempeñado en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, tanto en empresas multinacionales como consultora especializada en el asesoramiento estratégico de recursos humanos, el desarrollo de equipos ejecutivos y la profesionalización de pymes. Ha impartido charlas,
capacitaciones y talleres para públicos de Argentina, Chile, Perú y Colombia, en empresas de primera línea del rubro financiero, tecnológico, industrial y de servicios, tales como BBVA, Oracle, RedHat, Intellego Chile y REDLINK, entre otras locales e internacionales.
Actualmente lidera el equipo de transformación HR para Walmart Argentina, llevando adelante el proceso de transformación organizacional y previamente se desempeñó como Gerente de Talento y Cultura, teniendo a su cargo las áreas de Atracción de Talento, Capacitación, Desarrollo, Comunicaciones Internas, People
Experience, Cultura, Diversidad e Inclusión, desarrollo estratégico de HR y transformación cultural. Actualmente lidera el equipo de transformación HR Profesora titular del módulo “Talento y Cultura” del Posgrado Ejecutivo de Transformación Digital de la Universidad Católica Argentina, profesora titular de la Panamerican Business School de Guatemala, profesora invitada del Seminario de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés y del Programa de
Liderazgo para Ingenieros de la UTEC, Universidad de Tecnología e Ingeniería de Perú.
Participa como expositora invitada en eventos y foros de Capital Humano impartiendo charlas sobre People Experience, Motivación de Equipos, Talento en la Era Digital, Marca Empleadora, El Impacto de la Digitalización en la Cultura Organizacional y Mejores Prácticas en la Gestión de Talento.

Marcia Paz

Dinámicas lúdicas

Posgrado en Coaching y Cambio Organizacional por la Universidad del Salvador Profesora Nacional de EF por la Universidad de Luján, con estudios de posgrado en la Maestría de Educación Física de la Universidad de Salamanca, España.
Coach y facilitadora de procesos individuales de desarrollo personal y grupales de cambio organizacional y cultural.
Se especializa en el diseño y la facilitación de workshops orientados a potenciar y desarrollar habilidades personales y profesionales relacionadas con el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación. Experiencia en dinámicas de equipos, actividades vivenciales y propuestas lúdicas, como recursos para impulsar y generar el pensamiento creativo.
Profesora universitaria de Dinámica de Equipos y Modelos de Aprendizaje en las Organizaciones, de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Universidad del
Salvador Pilar.
Otros proyectos realizados: Organización y diseño de jornadas de juegos cooperativos, de capacitación para el liderazgo y de desarrollo del trabajo en equipo para jóvenes y adolescentes.
Coordinación y realización de viaje solidario a la Comunidad Wichi de Misión Chaqueña, provincia de Salta.
Diseño e implementación del taller “Red de Contactos: en la búsqueda del trabajo, en la búsqueda del equilibrio”, dirigido a personas sin trabajo, organizado por AN Recursos Humanos.

Agustín Schelstraete

Metodologías Ágiles de gestión de equipos de trabajo

Diseñador de Interfaces y Experiencia de Usuario y Líder de Diseño con más de 9 años de experiencia trabajando para startups y compañías de base tecnológica de Argentina, Nueva York y San Francisco. A lo largo de su carrera colaboró con equipos multidisciplinarios para desarrollar soluciones digitales que respondan a los objetivos de negocio de sus clientes y brinden valor real a sus usuarios. Su trabajo ha sido reconocido por publicaciones internacionales de diseño y actualmnente es jurado de la reconocida plataforma CSS Design Award. En 2014 co-fundó Shiftseven, agencia de innovación que trabaja con dinámicas de diseño centrada en las personas para guiar a individuos y organizaciones a la hora de cultivar una cultura colaborativa y desarrollar soluciones que respondan a necesidades reales de sus clientes.