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Diploma en Talent Management (RRHH)

Turno:
Noche
Modalidad:
Presencial
Cursada:
Miercoles de 19 a 22hs.
Duración:
7 meses
Fecha de inicio:

Este Programa Ejecutivo se ha diseñado para aquellos profesionales cuyas dinámicas de actuación están estratégicamente interrelacionadas con la creación y gestión de espacios de Talento en la organización.

Está dirigido a Líderes o Directivos de la Línea Organizacional o Consultoría, preferentemente del Área de Recursos Humanos, con más de 3 años de experiencia, que tengan como objetivo actual o futuro la gestión integral del Talento en sus organizaciones, ya sea desde una de sus Áreas (Selección, Desarrollo, Capacitación, HRBP u otras) o en su globalidad, desarrollando un modelo focalizado en la aplicabilidad de los aprendizajes a la realidad de las organizaciones.

Objetivos a lograr:

· Reflexionar sobre los factores clave de la Gestión del Talento, sobre la base del modelo de negocio.
· Alinear el Negocio con el Talento, uniendo las personas de la organización con la estrategia corporativa.
· Conocer las capacidades analíticas y funcionales de las personas en la Organización, que permitan a los participantes mejorar su ámbito de actuación en lo relacionado con Negocio y Talento.

 

 

Curso de Extensión Universitaria

Certificación de Asistencia-Autorizado por Decreto N° 238/99

Programa
A continuación se detalla el Plan de Estudios propuesto para el programa, con sus 6 ejes temáticos:

Introducción al Talent Management
– Requerimientos de la Organización en el contexto actual
– Alineando la Gestión del Talento con la Estrategia del Negocio
– Desarrollar y planificar una estrategia de Gestión del Talento

Atracción del Talento
– Employer branding and advertising. Pipeline Management
– Reclutamiento y selección: sistemas y métodos actuales. Executive search
– Onboarding process & Engagement

Desarrollo del Talento
– Neurociencia y Talento
– Learning Agility
– Universidad Corporativa
– Succesion Planning
– Identificación de posiciones y personas clave
– Análisis y evaluación del Potencial
– Career planning process
– Talent Review
– Autodesarrollo

Fidelización del Talento
– Compensación estratégica
– Fidelización y engagement del Talento
– Prácticas de fidelización

Gestión del Desempeño y Efectividad Organizacional
– Performance management
– Feedback 360°
– Talent Analytics
– HRBP

Change Management, Coaching y Leadership
– Change Management
– Coaching ejecutivo
– Leadership

Matricula y 7 cuotas de $5.490.-

Valor total: $43.920.-

 

*CONSULTA POR BENEFICIOS CORPORATIVOS Y BECA GLASFORD

  • Coordinador Académico
     Alejandro Bagnato

Managing Partner en Glasford International Argentina, Executive Search & Selection Consultants. Lic. en Relaciones Laborales (UdeMM). Cursó la Maestría en Dirección de Recursos Humanos (USAL). Ex Presidente de ADCA (Asociación de Desarrollo y Capacitación de Argentina) 2009- 2010.

 

Profesores:

-Verónica Carabajal, Leadership & Development Soco Head – Unilever

-Florencia Tiscornia, Gerente del Centro de HR Expertise – YPF

-Ma. Marta Santarsiero, Gestión del Talento – Cablevisión

-Ma. Rita Blanco, Socia CESDEC

-Diego Ron, Human Resources Director LAS – ECOLAB

-Pablo Feder, Manager Compensation & Benefits – Pirelli LATAM

-Jorge Buforn, Training Manager en PepsiCo Argentina

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