Contenidos

Programa
A continuación se detalla el Plan de Estudios propuesto para el programa, con sus 6 ejes temáticos:
Introducción al Talent Management
– Requerimientos de la Organización en el contexto actual
– Alineando la Gestión del Talento con la Estrategia del Negocio
– Desarrollar y planificar una estrategia de Gestión del Talento

Atracción del Talento
– Employer branding and advertising. Pipeline Management
– Reclutamiento y selección: sistemas y métodos actuales. Executive search
– Onboarding process & Engagement

Desarrollo del Talento

– Neurociencia y Talento
– Learning Agility
– Universidad Corporativa
– Succesion Planning
– Identificación de posiciones y personas clave
– Análisis y evaluación del Potencial
– Career planning process
– Talent Review
– Autodesarrollo

Fidelización del Talento
– Compensación estratégica
– Fidelización y engagement del Talento
– Prácticas de fidelización

Gestión del Desempeño y Efectividad Organizacional
– Performance management
– Feedback 360°
– Talent Analytics
– HRBP

Change Management, Coaching y Leadership
– Change Management
– Coaching ejecutivo
– Leadership

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