Objetigo Estratégico:

Pensar sistémicamente integrando el tablero de mando de RRHH con la estrategia de la empresa.

Objetivos Específicos:

• Permitir controlar los costos y crear valor.
• Medir los indicadores causa / efecto.
• Pensar operacional y estratégicamente.
• Vincular herramientas de RRHH con la implementación estratégica de la empresa. Alinear.
• Fomentar la flexibilidad y los cambios. No hacer estático el CMI, la estrategia demanda modificaciones.
• Seguimiento y Control de Planes
• Herramienta de Comunicación y Motivación.